湖北三環(huán)車橋有限公司（以下簡稱“公司”）2020年度社會責(zé)任報告是根據(jù)《公司法》、《證券法》、《公司履行社會責(zé)任的報告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會責(zé)任方面的具體情況編制的。

公司認(rèn)為，企業(yè)在最有效地利用資源創(chuàng)造更大價值的同時，必須主動承擔(dān)對員工、環(huán)境和社會的責(zé)任，確立了“世界汽車前軸第一品牌  綠色出行車橋領(lǐng)先企業(yè)”的企業(yè)愿景，創(chuàng)造性地提出保護(hù)和優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)的理念，積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。

  一、在促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面：

  1、公司對利益相關(guān)方，包括員工、股東、顧客及相關(guān)合作伙伴

承擔(dān)相應(yīng)的社會、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  （1）保障員工利益。公司已根據(jù)國家《勞動法》的要求制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度，與員工簽訂了《勞動合同》并認(rèn)真予以執(zhí)行；公司有完整的薪酬體系，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金；公司注重職工培訓(xùn)，成立了專門的培訓(xùn)機構(gòu)，建立了一套完備的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，努力提高員工自身素質(zhì)和技能。

公司嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，建立完整的職業(yè)健康安全管理制度體系，制定重要危險源和重要環(huán)境因素控制措施和應(yīng)急預(yù)案并嚴(yán)格實施，組織開展全員安全培訓(xùn)，提高員安全意識，并定期和不定期開展安全普查和專項檢查，有效保障了員工人身安全。公司嚴(yán)格按照相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)要求，定期為員工進(jìn)行身體檢查，同時對作業(yè)危害點進(jìn)行環(huán)境監(jiān)控和專項冶理，履行了對員工健康進(jìn)行保障的責(zé)任和義務(wù)。

公司非常注重員工利益的維護(hù)，2020年，公司充分考慮物價、房價等外部環(huán)境因素，結(jié)合公司實際情況，通過機制創(chuàng)新，圍繞薪酬、福利、用工、員工成長等與員工切身利益密切相關(guān)的方面，開展了一系列工作，全面提升員工幸福感。

  (2)持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量：公司引入了汽車行業(yè)的IATF16949標(biāo)準(zhǔn)、精益生產(chǎn)、六西格瑪、卓越績效管理等先進(jìn)的管理標(biāo)準(zhǔn)和工具，導(dǎo)入了LPA等戴姆勒先進(jìn)質(zhì)量管控模式，通過變化點、風(fēng)險點、防誤防錯管理進(jìn)行質(zhì)量問題預(yù)防；通過先進(jìn)的軟硬件配置、科學(xué)的質(zhì)量管理工具、完善的檢測手段進(jìn)行質(zhì)量過程分析。通過MES、SAP、SRM、客戶質(zhì)量信息平臺等全過程質(zhì)量信息收集，實現(xiàn)數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)化、平臺化。2015年，三環(huán)車橋榮獲戴姆勒中國區(qū)最佳供應(yīng)商第一名; 2017年，三環(huán)車橋榮獲戴姆勒全球最佳供應(yīng)商質(zhì)量獎。

  (3)尊重、維護(hù)相關(guān)合作伙伴權(quán)益：

對利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù)

  2、履行節(jié)能環(huán)保責(zé)任。公司圍繞國家“碳達(dá)峰、碳中和”要求，以資源可持續(xù)利用和環(huán)境保護(hù)方面擁有的規(guī)模優(yōu)勢，踐行“綠色車橋、安全出行”，提高企業(yè)資源的利用效率，控制工業(yè)污染，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益與生態(tài)效益的有機統(tǒng)一。三廢'排放全部達(dá)標(biāo)，合格率為100%，企業(yè)并通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。

  3、履行企業(yè)公民責(zé)任。公司作為市場經(jīng)濟(jì)主體，嚴(yán)格遵守市場規(guī)則，誠信經(jīng)營，守法經(jīng)營。在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時，嚴(yán)格合法合規(guī)經(jīng)營，積極依法納稅。多年被評為“重合同 守信用企業(yè)”。公司在做好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不忘履行社會責(zé)任，努力維護(hù)社會和諧。公司致富思源，竭誠回饋社會，積極參與社會公益事業(yè)，大力支持政府的“扶貧計劃”和“鄉(xiāng)村振興活動”，優(yōu)先安置疫情限令回鄉(xiāng)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大中專畢業(yè)生到公司就業(yè)，積極救助失學(xué)兒童、幫扶困難員工、單親家庭、社區(qū)困難人員、殘疾人。在新冠疫情爆發(fā)期間，公司積極組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為疫情防控應(yīng)急車輛做好生產(chǎn)配套；積極配合政府疫情防控政策，做好轄區(qū)的防控工作，并發(fā)動全體員工為疫情防控捐款，積極參與社區(qū)防控。在社會上樹立了良好的企業(yè)形象。

  4、履行帶動地方經(jīng)濟(jì)責(zé)任：車橋公司作為縣內(nèi)知名企業(yè)，谷城縣漢誠機械有限公司、湖北泰克摩擦材料有限公司、谷城奧西達(dá)鋼構(gòu)有限公司、谷城縣榮光機械有限公司、谷城天興機械有限公司、湖北三環(huán)鍛造有限公司、襄陽莊星機械有限公司等縣內(nèi)機械加工企業(yè)與車橋公司有配套業(yè)務(wù)，每年為谷城縣內(nèi)企業(yè)提供1.5億元的訂單，并為這些企業(yè)提供先進(jìn)管理軟件、程序、質(zhì)量認(rèn)證、加工工藝等，確保企業(yè)健康的發(fā)展，為谷城打造縣域工業(yè)強縣提供了保障。

  二、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面：

  公司在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時，也注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當(dāng)年度的環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標(biāo)和明確了方向。為認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，保障公眾健康，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護(hù)意識。我公司20年9月組織開展環(huán)境保護(hù)專題培訓(xùn)宣貫會議，通過對公司相關(guān)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)、兼職環(huán)保人員進(jìn)行環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)察辦法以及企業(yè)環(huán)境風(fēng)險如何規(guī)避等環(huán)保知識的培訓(xùn)、宣貫，并結(jié)合實際案例講解，進(jìn)一步夯實了公司環(huán)保基礎(chǔ)管理工作，建立、健全公司環(huán)境體系，并在會議上進(jìn)行環(huán)境責(zé)任書的簽訂，層層落實環(huán)保工作責(zé)任，加強內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護(hù)工作，履行社會責(zé)任的同時，也使公司業(yè)務(wù)健康、綠色運行與發(fā)展，這項工作也成為了公司的每年度常態(tài)化的重要工作之一。

日常管控方面，我公司每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對公司污水總排口、廢氣排放口、廠界噪聲進(jìn)行檢測。

  公司認(rèn)為，將在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化、股東利益最大化的同時，進(jìn)一步增強作為公眾公司及社會成員的責(zé)任意識，在保護(hù)環(huán)境、資源利用、利益相關(guān)者和諧等方面繼續(xù)努力，承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。